دانلود پرسشنامه خودگفتاری اتوماتیک (خودکار) ورزشکاران (نیکوس زوربانوس و همکاران، 2009)

جمعه 3 فروردين 1397
7:48
باران
پرسشنامه خودگفتاری اتوماتیک (خودکار) ورزشکاران (نیکوس زوربانوس و همکاران، 2009)

دانلود پرسشنامه استاندارد خودگفتاری اتوماتیک (خودکار) ورزشکاران (نیکوس زوربانوس و همکاران، 2009)، در قالب word و در 5 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…


مشخصات فایل
تعداد صفحات5
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتی

توضیحات کامل

دانلود پرسشنامه استاندارد خودگفتاری اتوماتیک (خودکار) ورزشکاران (نیکوس زوربانوس و همکاران، 2009)، در قالب word  و در 5 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…


توضیح :


پرسشنامه خودگفتاری اتوماتیک ورزشکاران توسط نیکوس زوربانوس و همکاران (2009) ساخته شد. که  شامل 39 گویه می­ باشد. پرسشنامه دربرگیرنده 8 مولفه روانی، کنترل هیجان، اعتماد به نفس، دستورالعمل­ها، اضطراب، رهایی از تعهد، خستگی جسمانی و افکار نامربوط است که چهار بعد اول مربوط به خودگفتاری مثبت و چهار بعد دوم مربوط به خودگفتاری منفی می ­باشد.

 

 

بعد از هنجاریابی در ایران:

در پژوهش یاوری (1394) که هنجاریابی این پرسشنامه انجام داده ­اند پرسشنامه خودگفتاری اتوماتیک ورزشکاران در 7 مولفه طبقه­ بندی گردید که بعد خودگفتاری مثبت دارای سه بخش سنجش روان، اعتماد به نفس، دستورالعمل­ بوده و بعد خودگفتاری منفی دارای چهار بخش نگرانی (اضطراب)، رهایی از تعهد، خستگی جسمانی و افکار منفی (نامربوط) می ­باشد. و همچنین تعداد گویه ­ها از 39 گویه به 33 گویه کاهش یافت.


ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :


تعداد گویه ها :                            33

تعداد مولفه :                               7 مولفه (سنجش روان، اعتماد به نفس، دستورالعمل، نگرانی، رهایی از تعهد، خستگی جسمانی و افکار منفی)

روایی و پایایی :                           دارد

نحوه نمره گذاری :                      دارد

منبع :                                        دارد

نوع فایل :                                  word و قابل ویرایش

تعداد صفحات :                            5


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود مقاله چهارچوب كارآفرینانه نحوه تأثیر سرمایه‌های استراتژیك جهت تولید ثروت در شرکتهای روستایی

جمعه 3 فروردين 1397
7:48
باران
مقاله چهارچوب كارآفرینانه نحوه تأثیر سرمایه‌های استراتژیك جهت تولید ثروت در شرکتهای روستایی

چهارچوب كارآفرینانه نحوه تأثیر سرمایه‌های استراتژیك جهت تولید ثروت در شرکتهای روستایی از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 20 صفحه قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات20
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

چهارچوب كارآفرینانه نحوه تأثیر سرمایه‌های استراتژیك جهت تولید ثروت در شرکتهای روستایی از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 20 صفحه قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc




چكیده:


امروزه با آنکه شهرنشینی روز به روز در حال توسعه است، ولی هنوز قسمت اعظم جماعات انسانی در سراسر دنیا در روستاها زندگی می کنند. با آنکه لوفور می گوید: سرنوشت بشر نه در میان ستارگان و نه در روستا، که در شهرها تعیین خواهد شد، اما وجود روستاها از شروط اصلی شهرنشینی و تأمین کننده مواد کشاورزی و دامی آن است. یکی از دلایل مهاجرت روستاییان به شهرها تنوع مشاغل در آنجا می باشد. اما تنها وجود فرصت اشتغال در روستاها کافی نیست، زیرا نرخ سریع تغییرات تكنولوژیكی، چرخه‌های حیات كوتاه تولید، و شدت رقابت جهانی، به سرعت به محیط رقابتی فعلی اكثر شركتها منتقل شده است. فشار روی شركتها به منظور توسعه مداوم دانش و تكنولوژی به‌منظور تضمین بقاء و موفقیت بلندمدت افزایش یافته است. دانش ابزاری كلیدی برای موفقیت در رقابت بین شركتها و حتی ملتها می‌باشد. اما، دانش فقط منابع غیر محسوس و داراییهای متعلق به سازمانها نیست بلكه سرمایه فكری را هم شامل می گردد. بر اساس نظر بنتیس، سرمایه فكری شامل سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه ارتباطی می‌باشد. از طرف دیگر، نیاز به فعالیتهایی جهت مدیریت استراتژیك منابع نامحسوس می‌باشد كه خود این امر نشان می‌دهد كه منابع به تنهایی قادر به پیش‌بینی تفاوت عملكردی بین شركتها نمی‌باشد. در واقع، منابع خاص شركت احتمالاً مزیت رقابتی مداومی را تنها هنگام اداره استراتژیك آنها تولید می‌كنند. در اینجا ما عنوان می‌كنیم كه منابعی به صورت استراتژیكی اداره می‌شوند كه هنگام بكارگیری آنها، استفاده منسجم و یكسان از رفتارهای جست و جوی فرصت و مزیت را تسهیل كند. لذا روستاها به عنوان یکی از شروط اصلی شهرنشینی نیازمند شرکتهایی که جهت تولید ثروت، کارآفرینی استراتژیک را به کار می گیرند، می باشند.

در مقاله حاضر، با هدف ارائه الگویی مفهومی در زمینه جایگاه سرمایه‌های استراتژیك شركت و اداره استراتژیكی منابع جهت تولید ثروت در روستاها، ضمن مرور مستند ادبیات موضوعی مربوطه، به بررسی این ابعاد پرداخته شده است. در پایان، ضمن اشاره مجدد به هدف از نگارش مقاله در قالب جمع‌بندی، نتایج، كاربردهای مدیریتی و جهات تحقیقاتی آینده مربوط به موضوع بمنظور ادامه و پیگیری كار توسط دیگر محققان علاقمند ارائه شده است.


واژه‌های كلیدی: سرمایه فكری- مدیریت استراتژیك منابع- ثروت.


فهرست مطالب :


1- مقدمه

2- چهارچوب نظری

3- مدل مفهومی تحقیق

4- تعاریف عملیاتی متغیرها

4-1- سرمایه مالی

4-2- سرمایه انسانی

4-3- سرمایه اجتماعی

4-4- مدیریت استراتژیك منابع

4-4-1-سازماندهی پورتفولیوی منبع

4-4-2- یكپارچه‌كردن منابع

4-4-3- اهرم قرار دادن قابلیتها

4-5- كارآفرینی استراتژیك و تولید ثروت(رفتارهای جستجوگر فرصت و مزیت)

5- جمع‌بندی

5-1- بحث و یافته‌ها

5-2- كاربردهای مدیریتی

6- پانویسها

7- منابع و مآخذ


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود مقاله ارائه الگویی مفهومی از عوامل مؤثر بر توسعه كارآفرینی و اشتغال در روستاها از طریق تأسیس

جمعه 3 فروردين 1397
7:47
باران
مقاله ارائه الگویی مفهومی از عوامل مؤثر بر توسعه كارآفرینی و اشتغال در روستاها از طریق تأسیس شركتهای جدید

ارائه الگویی مفهومی از عوامل مؤثر بر توسعه كارآفرینی و اشتغال در روستاها از طریق تأسیس شركتهای جدید از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 21 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات21
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

ارائه الگویی مفهومی از عوامل مؤثر بر توسعه كارآفرینی و اشتغال در روستاها از طریق تأسیس شركتهای جدید از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 21 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc




چكیده:


شرکتهای تازه تأسیس در ایجاد شغلهای جدید، نوآوری، انعطاف‌پذیری و رشد اقتصادی معتبر می‌باشند. مدارک وسیعی وجود دارد که بیان می‌کند شرکتهای کوچک جدید سریعتر رشد می‌کنند، شغلهای خالص بیشتری ایجاد می‌کنند، به طور موثرتر ثروت را توزیع می‌کنند و نوآوری بیشتری می‌کنند. ایجاد شرکتهای جدید و  ورود آنها به داخل یک صنعت در کل به عنوان یک عنصر کلیدی در توسعه اقتصادی و تکامل صنعت می باشد.از طرفی در بسیاری از كشورهای پیشرفته و نیز برخی از كشورهای در حال توسعه طی چند دهه اخیر توجه خاصی به موضوع كارآفرینی و كارآفرینان شده است. علت این توجه به موضوع، نقش مهم، مثبت و سازنده كارآفرینان در توسعه اقتصادی و اجتماعی، بهره‌برداری از این انرژی و نیروی بالقوه در جهت مقابله با مسائل و چالشهایی نظیر تورم، ركود و بخصوص بیكاری بوده است. نتایج این توجه در اغلب كشورها قابل ملاحظه بوده است. مطالعات نشان داده اند كه بین میزان توجه به فعالیتهای كارآفرینانه و توسعه شاخصهایی نظیر درصد ایجاد اشتغال و سرانه تولید ناخالص داخلی بازاء هر نفر شاعل، رابطه مثبت وجود دارد.

در مقاله حاضر، با هدف ارائه الگویی مفهومی از عوامل مؤثر بر توسعه كارآفرینی و اشتغال در روستاها، ضمن مرور مستند ادبیات موضوعی مربوط به كارآفرینی و شركتهای جدید و موضوعات مرتبط با آن، به بررسی این ابعاد پرداخته شده است. در پایان، ضمن اشاره مجدد به هدف از نگارش مقاله در قالب جمع‌بندی، نتایج، كاربردهای مدیریتی و جهات تحقیقاتی آینده مربوط به موضوع بمنظور ادامه و پیگیری كار توسط دیگر محققان علاقمند ارائه شده است.


واژه‌های كلیدی: شركتهای جدید- كارآفرینی- اشتغال.



فهرست مطالب :



1- مقدمه

2- تعاریف

♦- كارآفرینی

♦-  شرکت

♦- شركتهای كوچك و متوسط

3- مدل مفهومی 

4- تشریح اجزای مدل

4-1- عوامل فردی

♦- جنس

♦- سابقه خدمت

♦- تحصیلات دانشگاهی

4-2-  عوامل شغلی

♦- یادگیری

♦- نگرش و رضایت شغلی

♦- وابستگی شغلی

♦- تعهد سازمانی

♦- چالشی بودن كار

♦- توسعه شغل

♦- غنی سازی شغل

♦- اهمیت كار

♦- استقلال و اختیار دركار

♦- بازخورد

♦- تیم کاری و کار گروهی:

4-3- عوامل محیطی

♦- نیروهای خارجی

♦- فرهنگ سازمانی

♦- همکاری بین سایر عوامل محیطی

4-4- عوامل رفتاری

5- جمع‌بندی

5-1- نتیجه‏گیری

5-2- بحث

5-3- كاربردهای مدیریتی

5-4- پیشنهادات تحقیقاتی

6- پانویسها

7- منابع و مآخذ



توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود نقش آموزش‌های كارآفرینی در ارتقاء قابلیت‌های مرتبط با فرصت‌های کارآفرینی

جمعه 3 فروردين 1397
7:47
باران
نقش آموزش‌های كارآفرینی در ارتقاء قابلیت‌های مرتبط با فرصت‌های کارآفرینی

نقش آموزش‌های كارآفرینی در ارتقاء قابلیت‌های مرتبط با فرصت‌های کارآفرینی از سری مقالات معتبر کارافرینی در 6 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات6
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

نقش آموزش‌های كارآفرینی در ارتقاء قابلیت‌های مرتبط با فرصت‌های کارآفرینی

 

 

 

 

 

چكیده

در حالی‌كه جمعیت بسیاری از كشورهای توسعه‌یافته و در حال توسعه به سمت سالخوردگی پیش می‌رود، محیط اشتغال آینده كشورها به‌شدت به خلاقیت و فردگرایی جوانان وابسته می‌شود. چنین واقعیتی نیاز مبرم به آموزش‌های كارآفرینی برای این قشر از افراد را به‌خوبی مشخص می‌سازد. كارآفرینی یك رشته علمی و نوعی دانش است كه قابلیت فراگیری و آموختن را دارا می‌باشد. بر همین اساس و با وجود كلیه موانع و چالش‌ها، افزایش چشمگیری در زمینه اثرات آموزش‌های كارآفرینی حاصل شده است. انواع گوناگون برنامه‌های آموزشی کارآفرینی را در یك طبقه بندی می‌توان به‌صورت برنامه‌هایی برای شركت‌های در حال تأسیس كوچك، آموزش مستر مدیریت كسب و كارهای كوچك به بزرگسالان و آموزش مفاهیم مرتبط با كسب و كارهای كوچك برای نوجوانان و جوانان تشریح نمود. از سویی، كارآفرینی مفهومی درآمیخته با فرصت‌ها است. بر همین اساس، آموزش‌های كارآفرینی نیز منطبق با انتقال مهارت‌ها و دانش مرتبط با جستجو، تشخیص، ارزیابی و بهره‌برداری از فرصت‌های كارآفرینی می‌باشند. آموزش‌های كارآفرینی ضمن انتقال دانش و مفاهیم عملیاتی و كاربردی كسب و كار، مهارت‌های مدیریتی و مالی، اقتصادی، اجتماعی و نظایر آن، سعی در اثرگذاری بر فرایندهای شناختی دانشجویان و به تبع آن، ارتقاء تمایل آن‌ها به شروع فعالیت‌های كارآفرینانه، نوآورانه و مخاطره‌آمیز دارند. بر همین مبنا و بر پایه تحقیقات انجام شده، اثربخشی دوره‌های آموزش كارآفرینی را می‌توان در زمینه‌های ادراك مناسب از هر دو جنبه تمایل و امكان راه‌اندازی كسب و كار و تأثیر مثبت و معنادار بر افزایش تمایلات كارآفرینانه، دانش و توانایی در ارائه راه‌حل‌های ابتكاری و خلاقانه پس از شركت در دوره‌های آموزشی كارآفرینی نام برد كه در این مقاله بدان‌ها پرداخته می‌شود.

 

واژه‌های كلیدی: كارآفرینی- آموزش- فرصت

 

1- مقدمه

2- فرصت و كارآفرینی

3- آموزش كارآفرینی و جوانان

4- آموزش، كارآفرینی و تشخیص فرصت

5- نتیجه‌گیری

مراجع:


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود مقاله بررسی عوامل تسهیل گر در راه‌اندازی کسب و کار

جمعه 3 فروردين 1397
7:47
باران
مقاله بررسی عوامل تسهیل گر در راه‌اندازی کسب و کار

مقاله بررسی عوامل تسهیل‌گر در راه‌اندازی کسب و کار از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 8 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات8
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

مقاله بررسی عوامل تسهیل‌گر در راه‌اندازی کسب و کار از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 8 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc

 


 

چکیده


استناد به شرایط چارچوب كارآفرینانه در مدل مفهومی دیده‌بان جهانی كارآفرینی (GEM) و مرور ادبیات گوناگون برای تحلیل متغیرهای یاری‌رسان كارآفرین در راه‌اندازی كسب و كار، منجر به تعیین عواملی می‌گردد که در این مقاله تشریح می گردند. این عوامل ضمن تقویت احتمال راه‌اندازی كسب و كار، بر موفقیت كارآفرین در راه‌اندازی كسب و كار اثرگذارده و حصول به نتایج مثبت را نیز برای وی تسریع می‌بخشند. در یک دسته بندی کلی، این عوامل به دو دسته شرایط چارچوب کارآفرینانه و شرایط کارآفرین تقسیم بندی می گردند. مطابق با مدل مفهومی دیده‌بان جهانی كارآفرینی، شرایط چارچوب كارآفرینانه عواملی می باشند كه به ایجاد كسب و كارهای جدید كمك می‌كند. از طرفی،  شرایط کارآفرین مشتمل بر عواملی می باشند که مختص کارآفرین بوده و بسان اهرم های محرک، انگیزه و توانمندی لازم در راه اندازی موفقیت آمیز کسب و کار را برای وی فراهم می سازند. در مقاله حاضر، عوامل فوق به تفصیل مورد بررسی واقع شده و در پایان به نتیجه گیری از مطالب مطروحه پرداخته می شود.


واژه های کلیدی: کارآفرینی- کسب و کار- راه اندازی

 

فهرست مطالب :


1- مقدمه

2- بررسی عوامل تسهیل‌گر در راه‌اندازی كسب و كار

3- نتیجه‌گیری

مراجع


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود مقاله بررسی رابطه كارآفرینی شركتی و خلق دانش در سازمان

جمعه 3 فروردين 1397
7:46
باران
مقاله بررسی رابطه كارآفرینی شركتی و خلق دانش در سازمان

مقاله بررسی رابطه كارآفرینی شركتی و خلق دانش در سازمان از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 10 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات10
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

مقاله بررسی رابطه كارآفرینی شركتی و خلق دانش در سازمان از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 10 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc




 

چكیده

یكی از شاخه‌های اصلی كارآفرینی، كارآفرینی در سازمان می‌باشد كه بدون شك سهم چشمگیری در توفیق و تعالی سازمان‌ها دارد. از طرفی، در ادبیات مختلف حوزه مدیریت و سازمان، به‌ویژه كارآفرینی سازمانی، جایگاه دانش، راهكارهای خلق و بهره‌برداری از آن و دستاوردهای این امر در ارتقای توان رقابتی سازمان‌ها به‌‌خوبی تثبیت گردیده است و با شتاب روزافزونی نیز رو به توسعه می‌باشد. بین‌المللی شدن و تغییرات محیطی، دو خصیصه عمده محیط كسب‌وكار در دوره كنونی هستند كه نوآوری را برای سازمان‌ها به امری اجتناب‌ناپذیر بدل نموده‌اند. از سوی دیگر،كارآفرینی شركتی دریچه‌ای به‌سوی بهره‌گیری از مزایای رقابتی نوآوری در سازمان می‌باشد كه دارای نقاط اشتراك عمده‌ای با خلق دانش در سازمان است. علاوه بر این، كارآفرینی شركتی و خلق دانش دارای یك رابطه تعاملی و هم‌افزا می‌باشند، چرا كه از یك سو، دستاوردهای كارآفرینی برای ظهور در سازمان، نیازمند به خلق دانش می‌باشند و از سوی دیگر، كارآفرینی بسترهای لازم برای خلق دانش را مهیا می‌سازد. ساختار منعطف، جو سازمانی اثربخش، فرهنگ پشتیبان و محرك خلاقیت و نوآوری، و قابلیت‌ها و انگیزش فردی كاركنان به‌عنوان ابعاد گرایش به كارآفرینی شركتی، به‌نحو شایسته‌ای پیش‌نیازهای خلق دانش و بتبع آن نوآوری در سازمان را مهیا می‌سازند.


واژه‌های كلیدی: كارآفرینی شركتی- خلق دانش- نوآوری

 

 

فهرست مطالب :


1- مقدمه

2- عصر حاضر و ضرورت رویكرد سازمان‌ها به نوآوری 

3- كارآفرینی شركتی و ارتقاء نوآوری در سازمان 

4- رابطه متقابل و تعامل میان كارآفرینی شركتی و خلق دانش در سازمان

5- گرایش به كارآفرینی شركتی و خلق دانش در سازمان

6- نتیجه‌گیری

مراجع


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود مقاله بررسی تعاونی های دانشجویی گامی در توسعه فرهنگ کارآفرینی

جمعه 3 فروردين 1397
7:45
باران
مقاله بررسی تعاونی های دانشجویی گامی در توسعه فرهنگ کارآفرینی

مقاله بررسی تعاونی های دانشجویی گامی در توسعه فرهنگ کارآفرینی از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 5 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات5
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

مقاله بررسی تعاونی های دانشجویی گامی در توسعه فرهنگ کارآفرینی از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 5 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc




چکیده :


ایجاد روحیه کارآفرینی و کشت بذر آن در ذهن دانشجویان در دانشگاهها بسیار مفید خواهد بود، به همین منظور فعال سازی تعاونی های دانشجویی در دانشگاه ها می تواند فضایی برای شکوفایی استعدادهای دانشجویان در زمینه تخصصیشان باشد به نحوی که اجرای عملیات و پروژه های کوچک ضمن یادگیری فرایند کار، موجب اعتماد به نفس در آنها خواهد شد.

تعاونی های دانشجویی در بخش کشاورزی در زمینه تخصصی خود موفقیت های خوبی را کسب کرده اند، در این تعاونی ها دانشجویان در مزارع شروع به کار کرده و از نزدیک با اجرای عملیات کشاورزی، بر مهارت های اجرایی خویش می افزایند و پس از گذراندن دوره کشت و کار در تعاونی با اعتماد به نفس حاصل شده و مهارت کسب شده، پس از فراغت از تحصیل به کشت و کار در تعاونی های مستقل می پردازند.

در تعاونی های دانشجاهیثننترویی تجربیات خبرگان رشته و اساتید تقویت کننده بار علمی و اجرایی می باشد.

تشویق و ترغیب دانشجویان به راه اندازی چنین تعاونی هایی در دانشگاههای مختلف کشور در تخصص های گوناگون موجب رونق کارآفرینی و کاهش فارغ التحصیلان بیکار خواهد شد.


کلید واژه: تعاونی دانشجویی، کارآفرینی، دانشگاه و اشتغال



فهرست مطالب :



مقدمه

کارآفرینی در دانشگاه ها

تعاونی دانشجویی

تعاونی دانشجویی و کارآفرینی

تعاونی های دانشجویی در بخش کشاورزی

مزایای ویژه شرکت های تعاونی

نتیجه گیری

منابع


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود مقاله بررسی گرایش به کارآفرینی در کسب و کارهای کوچک

جمعه 3 فروردين 1397
7:45
باران
مقاله بررسی گرایش به کارآفرینی در کسب و کارهای کوچک

مقاله بررسی گرایش به کارآفرینی در کسب و کارهای کوچک از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 33 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات33
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

مقاله بررسی گرایش به کارآفرینی در کسب و کارهای کوچک از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 33 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc




چکیده

   کارآفرینان به دنبال شناسایی فرصتهای جدید، پاسخ به تغییرات محیطی و آغاز فعالیتهایی برای دستیابی به عملکرد هستند. کارآفرینی، اغلب مالکیت کسب و کار یا خوداشتغالی تعبیر می شود(Chow,2006). کری و دیگران (Carree et.al,2002)بیان می کنند که مالکیت کسب وکار مترادف با کارآفرینی نیست، اما روند سطوح کسب و کار انعکاس خوبی از توسعه سطح کارآفرینی است.

    گرایش به کارآفرینی مرکب از شش جزء موفقیت، نوآوری، ریسک پذیری، استقلال، رقابت جسورانه و پیشتازی است . از آنجا که بیشتر شرکت های موجود در کشور ما از نوع کسب وکارهای کوچک هستند و در چند سال اخیر کارآفرینی مورد توجه مسئولین و مدیران سازمانها و شرکت ها بوده و با توجه به گستردگی رقابت به ضرورت آن بیش از پیش پی برده اند، یکی از مسائلی که می توان به آن پرداخت، تعیین سطح تمایل و آماده بودن بستر روانی و اجتماعی برای کارآفرینی است. این مقاله سعی می نماید تا بعد از بیان موضوع کارآفرینی از دیدگاه های گوناگون، ابعاد گرایش به کارآفرینی که بیشتر، جنبه آمادگی روانی دارد را از دیدگاه صاحب نظران گوناگون  به صورت توصیفی بررسی نموده و رابطه آن با عملکرد کسب و کارهای کوچک را نیز طرح نماید تا اساسی برای مطالعات میدانی بعدی باشد.


کلمات کلیدی: کارآفرینی- کارآفرینی شرکتی- گرایش به کارآفرینی- کسب و کار کوچک- عملکرد



فهرست مطالب :



1-    مقدمه

2-    تاریخچه کارآفرینی

3-  تعاریف و مفاهیم کارآفرینی 

4-   کارآفرینی از دیدگاه روانشناختی 

5-کارآفرینی از دیدگاه جامعه شناسان

6-کارآفرینی از دیدگاه دانشمندان مدیریت

7-گرایش به کارآفرینی

7-1- ابعاد گرایش به کارآفرینی

7-1-1-استقلال

7-1-2- نوآوری

7-1-3- ریسک پذیری

7-1-4- پیشتازی

7-1-5- رقابت جسورانه

7-1-6- توفیق گرایی

 8-گرایش به کارآفرینی در کسب و کارهای کوچک

 9- صنایع کوچک در ایران

  10- عملکرد کسب و کار

  11- عملکرد کسب و کار و گرایش به کارآفرینی

12- نتایج

12-      پیشنهادات

13-       منابع و ماخذ



توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود مقاله بررسی نقش و وظایف دانشگاه ها در توسعه كارآفرینی و حمایت از كارآفرینان دانشگاهی

جمعه 3 فروردين 1397
7:45
باران
مقاله بررسی نقش و وظایف دانشگاه ها در توسعه كارآفرینی و حمایت از كارآفرینان دانشگاهی

مقاله بررسی نقش و وظایف دانشگاه ها در توسعه كارآفرینی و حمایت از كارآفرینان دانشگاهی از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 21 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات21
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

مقاله بررسی نقش و وظایف دانشگاه ها در توسعه كارآفرینی و حمایت از كارآفرینان دانشگاهی از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 21 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc



 

چكیده: 

      یكی از آرزوهای دیرینه نظام آموزش عالی،افزایش تعداد فارغ التحصیلان درراستای رشد فرهنگی و علمی كشور بوده است. هم اكنون این آرزو تا حدی بر آورده شده است، اما مشكلات جدی تری مانند بیكاری و عدم فعالیت فارغ التحصیلان دررشته تحصیلی خودگریبانگیردولت شده است. امروزه بسیاری از دانشجویان و محصلین درمراكز علمی منتظرند تا با پایان یافتن تحصیلات وارد بازار كارشوند و بازار كار در ذهن بسیاری از آنان شغلهای آماده ای است كه منتظر آنهاست . این نوع تفكر باعث كاهش نیروی اشتغال مولد شده است و همه منتظرند دیگران پیشگامان ایجاد اشتغال و تولید ثروت برای حركت به سمت توسعه اقتصادی باشند.گام اول برای حل این مشكل، ترویج كارآفرینی می باشد. ایجاد و تقویت ارزشها و رفتارهای كارآفرینانه تحت عنوان فرهنگ كارآفرینی باید از مولفه های اصلی در توسعه كارآفرینی باشد كه درقالب سیاستها و برنامه های تشویقی و ترویجی دركلیه سطوح و ساختارهای اجتماعی پیگیری شود. گام دوم، برنامه ریزی مناسب آموزشی درسطح دبیرستان ،دانشگاه و مراكز علمی-صنعتی می باشد. مراكز آموزش عالی به علت داشتن امكانات آموزشی و پژوهشی پیشرفته و نیروهای كارشناس وكاردان می توانند دربخش های گوناگون بازاركارفعالیت كنند، مواد و دستگاههای گوناگون تولید كنند و با ارایه طرحهای تولید سودآور به سازمانهای دولتی و شركتهای خصوصی زمینه ایجاد واحدهای مختلف تولیدی را فراهم آورند و از این راه ،كارآفرین باشند .آشناسازی دانشجویان با تئوریهای اقتصادی كارآفرینی ،ایجاد و گسترش رشته ها ،دوره ها و واحدهای درسی و مراكز كارآفرینی در دانشگاهها وپشتیبانی دولت ازموسسات آموزش عالی كارآفرین از راهكارهای مهمی است كه به توسعه كارآفرینی دركشور می انجامد.كارآفرینی به عنوان پدیده راهبردی و هدایت كننده ،باعث به حركت در آوردن چرخه فعالیتهای اقتصادی كشور می شود.كارآفرینی فرایندی بلندمدت است كه مستلزم برنامه ریزی درنظام آموزشی و پژوهشی و اجرای برنامه ها از پایگاه خانواده و مدرسه تا دانشگاه و سازمانهاست.كارآفرینی به عنوان یك عامل دگرگونی های اجتماعی و بهره گیری موثرتر از نیروی انسانی و منابع طبیعی به شمار می رود. بیشتر خانواده ها و نهادها از دانشگاهها می خواهند آموزشهایی به فرزندان آنها داده شود تا بتوانند با شرایط پیش بینی نشده ای كه ناشی از ماهیت كنونی بازار كار است كنار بیایند و بتوانند در جامعه شغلی بیابند و مفید واقع شوند به سخن دیگر، فرهنگ جامعه امروز ما ازدانشگاهها انتظار داردكه دانشجویان را به گونه ای پرورش دهند كه از مهارتهای فنی-كاربردی موثرتر برخوردار بوده و به لحاظ عملكرد هماهنگی بیشتری با بازار كار داشته باشند. 

 

 

فهرست مطالب :


مقدمه

مفهوم واژه كارافرینی و كارافرین

پیشینه  كارآفرینی:

اهمیت كارافرینی و كارافرینان           

تاریخچه كارافرینی در دانشگاه ها

دانشگاه و كارافرینان

فرایند كارآفرینی مبتنی بر علم

1-تحقیقات علمی:

2-توسعه ایده‌های تجاری:

3-طراحی پروژه‌های تاسیس بنگاه:

 4- تاسیس بنگاه مشتقه:

 5-بازدهی اقتصادی پایدار

نقش‌ها در فرایند كارآفرینی مبتنی بر علم

راهكارهای تقویت كارافرینی در دانشگاه ها:

منابع و ماخذ


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود مقاله تعیین رابطه میان ریسك پذیری و كارآفرینی در مدیران شركتهای بازرگانی

جمعه 3 فروردين 1397
7:45
باران
مقاله تعیین رابطه میان ریسك پذیری و كارآفرینی در مدیران شركتهای بازرگانی

مقاله تعیین رابطه میان ریسك پذیری و كارآفرینی در مدیران شركتهای بازرگانی از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 16 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات16
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

مقاله تعیین رابطه میان ریسك پذیری و كارآفرینی در مدیران شركتهای بازرگانی از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 16 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc




چكیده

گام اول در كارآفرینی٬ خلق ایده های نو و از همه مهمتر اجرایی كردن آنها در صحنه عمل است كه با میزان تحمل شكست  و یاریسك پذیری افراد كارآفرین بی ارتباط نیست . یكی از مهمترین موانعی كه در سر راه این افراد وجود دارد مراجعه به مدیران سطوح بالاتر و یا حامیان پروژه و قانع كردن و تحت تاثیر قرار دادن آنها در عملی بودن طرح و سودآوری آن است.در پژوهش حاضر محقق رابطه میان تحمل مخاطره (ریسك)و كارآفرینی مدیران شركتهای بازرگانی(مشهد)را مورد مطالعه قرار داده و راهكارها و الگوهایی را برای افزایش تحمل مخاطره معقولانه٬ ارائه می دهد.

   در این تحقیق، از دو روش كتابخانه‌ای و مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی استفاده گردید بدین منظور پرسشنامه جامع کارافرینی مبتنی بر طیف لیکرت (کاملاً مخالف، مخالف ، بی نظر، موافق،کاملاً موافق) تدوین وتهیه گردید که پایایی فرضیه های آن براساس آلفای کرونباخ( 79/.= α) بدست آمد. جامعه آماری دویست و هفتادوپنج نفر٬مشتمل بر مدیران شركتهای بازرگانی(مشهد)و حجم نمونه  دویست و ده نفر(مبتنی بر روش برآورد حجم نمونه كوكران)٬در نظر گرفته شدكه پرسشنامه های فوق الذكربین افراد نمونه   توزیع و پس از جمع آوری٬ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. ..

جهت انجام محاسبات آماری از برنامه نرم افزاری اس پی اس اس² ،آزمون های آماری تی تست³ و... استفاده شدو در تجزیه و تحلیل آزمون ها مشخص گردیده که بین عوامل فردی مدیران (سن،جنس،مدرک تحصیلی،سابقه کار) با کارآفرینی رابطه معنی داری وجودندارد ولی بین عوامل شخصیتی (ریسک پذیری) با کارآفرینی رابطه معنی داری حاصل شده است.

با توجه به نتایج بدست آمده پیشنهاد می شود دوره های کارآفرینی برای تمامی مدیران علاقمند و داوطلب بدون توجه به سن،جنس، مدرک تحصیلی ، سابقه کار برگزار گردد. همچنین مدیران دارای منش شخصیتی باعزم و اراده و ریسک پذیری بالا، شناسایی و شرایط مساعد برای کارآفرینی آنها را ایجادشود.

واژه های کلیدی:

کارآفرینی(1) –– ریسک پذیری (2) – کارآفرینی فردی(3)-کارآفرینی سازمانی(4)



فهرست مطالب :


مبانی نظری

کارآفرینی فردی

کارآفرینی سازمانی

آموزش کارآفرینی

روش تحقیق

یافته ها:

3-5-پیشنهادات برای شرکتهای مورد مطالعه

فهرست منابع و مآخذ





توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب‌ها: <-TagName->
صفحه قبل 1 ... 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 صفحه بعد
فروشگاه پروژه های دانشجویی , گزارش کارورزی, پاورپوینت آماده پایان نامه , پرسشنامه های روانشناسی, تحقیقات دانشجویی, مقالات دانشجویی, کارورزی دانشگاه , مبانی پای
تمامی حقوق این وب سایت متعلق به فروشگاه آنلاین فایل است. || طراح قالب bestblog.ir